近年来，北京市汽车维修企业面临人才短缺和技术更新的双重挑战。为了注入新活力，促进行业的可持续发展，制定并实施人才引进战略势在必行。

首先，北京市汽车维修企业可以加大对于汽车技术类院校学生的招聘力度，与相关院校建立长期稳定的合作关系，提供实习机会和就业岗位，吸引优秀毕业生加入到企业中来。其次，企业可搭建技能培训平台，针对现有员工进行定期培训和技能提升，提高整体员工的综合素质和水平。同时，鼓励员工参与行业内外的技术交流与学习活动，不断开拓视野，吸收新知识和技术。

此外，政府部门也可以出台相关政策，鼓励人才向汽车维修行业转移。一方面可以给予人才引进的财政补贴和税收优惠政策，另一方面可以推动建立专业化的人才服务机构，为求职者和企业搭建便捷的对接平台，提高人才流动的效率和质量。

通过以上措施的实施，相信北京市汽车维修企业将能够吸引更多优秀人才的加入，为行业的发展注入新的活力，提升整体竞争力，推动汽车维修行业朝着更加健康、可持续的方向发展。